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試用期間が設定されていて不安な人の処方箋とは?

   

 ニートの人で就職活動していて、面接で採用担当に「もしうちの会社に入社してもらったら、最初の半年間は試用期間として働いてもらうから」と告げられて、不安になっている人はいませんか?最近では会社も応募者を面接して採用しても、なかなか正社員化しません。

 “あくまで長期雇用を前提として”採用しても、半年~1年の試用期間をおいて様子を見てから、本当に必要だと感じた人材だけを採用するという「二段階選抜方式」に切り替えている会社が増えているそうです。

本採用になるまですごく不安なニートの人へ

 いったん正社員にしてしまうと、会社はなかなか首を切ることができませんので、こうした試用期間という制度を利用して本採用をなかなか決めないという傾向はありますが、本来一度採用されたらそうそう簡単に人材を切ってよいものではありません。ひと昔前は、本採用を拒否するというのはよほどのケース、たとえば無断欠勤や応募書類のうそ、それから明らかに業務を遂行できない病気などの場合に限られていました。

 しかし最近ではブラック企業を中心に、試用期間の延長を繰り返して使い捨てるという悪質なケースもあります。

礼儀正しくはきはき対応ができる人材かどうか?!がポイント

 試用期間中は「コミュニケーション能力」を見られます。他の社員と仲良くやっていけるか、うつ病などメンタル系のトラブルや心理的な課題は無いか、他の社員から見て仕事を頼みやすい人材かどうか、こうした点がチェックポイントです。

 つねに笑顔を欠かさないようにして、明るく挨拶や返事ができていればよいですが、他の社員から浮かないようにする努力も必要でしょう。

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